Undersøgelser og Analyser

UNDERSØGELSER OG ANALYSER

Indblik i organisationskulturen

Ønsker I et konkret indblik i, hvordan det ser ud i jeres organisation med ligestilling og inklusion? Vil I gerne have blik for, hvordan unconscious bias udspiller sig hos jer? Vi hjælper jer med at få et solidt afsæt for at iværksætte målrettede indsatser tilpasset jeres virkelighed. Med normkritiske værktøjer laver vi analyser baseret på f.eks. surveys og interviews, observationer og analyse af politikker og andre dokumenter. Se fx her hvordan vi har hjulpet Villum Fonden med at få øje for unconscious bias i deres fondsuddelingsprocedurer og efterfølgende har lavet tiltag som blokerer bias

Vi brugte Rikke som observatør i forbindelse med vores uddeling af fondsmidler. Hendes observationer gjorde at vi fik belyst, hvordan ubevidst bias opstår helt konkret i vores arbejdssituationer. Vi fik således øjnene op for nødvendigheden af, at vi skal udvikle og bruge tiltag, som kan skubbe til vores bias, og udfordre den gængse arbejdsmetode. Det har højnet kvaliteten af vores arbejde og på den baggrund anbefaler jeg Rikke i forbindelse med at få øjnene op for, hvordan bias konkret udspiller sig i en arbejdssituation.

Konkrete anbefalinger og værktøjer

Normværk hjælper jer med at skabe konkrete resultater. Derfor målretter vi vores analyser til jeres behov. Dvs., at vi på baggrund af en grundig analyse som skaber overblik, giver jer konkrete anbefalinger og værktøjer til det videre arbejde med at udvikle en inkluderende kultur. Det kan f.eks. være gennem en overskuelig rapport, hvor vi tematiserer de dynamikker, som er på spil hos jer og på den baggrund giver jer kvalificerede svar på, hvordan I kommer videre.

Hvordan hjælper Normværk jer?

Vi anser jer som vores samarbejdspartnere. Det betyder, at vi lytter til jer og jeres behov. Sammen finder vi frem til, hvilke metoder og værktøjer vi skal benytte for at undersøge jeres organisationskultur. F.eks. har vi god erfaring med at lave spørgeskemaundersøgelser, observationer og interviews. Ønsker I et dybdegående indblik i, om der f.eks. forekommer forskelsbehandling eller seksuelle krænkelser hos jer, udarbejder vi en survey med input og feedback fra jer. Vi værner om anonymitet, så alle trygt kan deltage.

Eksempler på Normværks analyser

For it-fagforeningen PROSA har Normværk i samarbejde med CBS og KVINFO udarbejdet analyser omkring køn indenfor it-branchen og LGBT+ personers forhold på it-arbejdspladser
Vi har været observatør på udvælgelsesprocesser til fondsmidler for at identificere bias i processen, og vi har udført observationer i en række institutioner i Kokkedal og Fredensborg Desuden har vi hjulpet en lang række organisationer med at analysere politikker, APV-målinger og andre dokumenter vedrørende mangfoldighed og inklusion. Vi ser frem til at høre fra jer og tale om, hvordan vi bedst kan hjælpe hos jer.

Rikke har haft en vigtig rolle i Børnehusene Kokkedals mangeårige indsats for at implementere og fastholde et normkritisk perspektiv på det pædagogiske arbejde. I 2016-18 guidede Rikke alle vores medarbejdere gennem et 3-trins refleksionsforløb, som hun kvalificerede med observationer i vores institutioner. Rikke udformede fleksibelt sine oplæg og øvelser ud fra vores ønsker. Hun var god til at skabe et trygt og tillidsfuldt rum for medarbejdernes drøftelser, så der var plads til at undre sig og være uenige. Vi holder fast i samarbejdet med Normværk, så vores nye medarbejdere også kan nyde godt af Rikkes store viden om sit felt og blive guidet ind i de normkritiske opmærksomheder. Det er en god investering, både i forhold til børnenes trivsel og læringsmuligheder, medarbejdernes trivsel og vores omdømme som en attraktiv arbejdsplads.

I perioden 2016-2018 har Rikke undervist, fulgt og bidraget til projektet: ”Ligestilling i Læringsmuligheder” for alle pædagogiske medarbejdere i Børnehusene Fredensborg. Dette projekt var et samarbejdsprojekt med Børnehusene Kokkedal. I alt deltog ca 240 medarbejdere og daglige ledere. Rikke har været en god inspirator, god til at udfordre, vise nye veje, lytte og sætte refleksion i gang. Dette via 3 trins undervisning-refleksionsforløb, eksperimenter i praksis, lederudvikling på tværs og workshops. Det har været afgørende, at Rikke har været en del af projektet og har fulgt den aktuelle udvikling og delt sin store viden. Vi tænker vi skal holde ved samarbejdet også for at skabe fælles afsæt for de nye medarbejdere der er kommet til. Vi kan og gør noget i dag som vi ikke gjorde tidligere. Rikke har været med til at starte den bevægelse 😊

Tidligere

Næste

Se vores anbefalinger her.

Skal vi tage
en snak?

Ring eller skriv og lad os tale om, hvordan vi kan hjælpe jer bedst